Benutzerdefinierte
Programmentwicklung Benutzerdefinierte Software
Metatrader 5, die neue Version der beliebten Handelssoftware wird diesen Herbst erscheinen. Es ist der Nachfolger von Metatrader 4, der von mehr als 300 Brokern auf der ganzen Welt genutzt wird. Das Programm ist seit mehr als 4 Jahren in Entwicklung und der Code dafür wird von Grund auf neu geschrieben. Metatrader 5 wird künftig eine hohe Leistung und hervorragende Arbeitsgeschwindigkeit, über 70 Analysetools und neue 21 Zeitrahmen, eine Depth-of-Market-Funktion, erweiterte integrierte Berichte über alle Handelsaktivitäten und einen viel besseren Strategietester für Indikatoren und Fachberater aufweisen. Eine der großen Verbesserungen von Metatrader 5 ist die Fähigkeit, Händler Devisengeschäfte in verschiedenen Finanzmärkten, einschließlich Futures, Optionen und Aktienmärkten zu verarbeiten. MetaTrader 5 Terminal unterstützt auch 4 Arten der Ausführung von Operationen: Market, Request, Instant und Exchange. Neben dem Market Watch-Fenster wird ein sogenanntes "Forex Glass" Tool hinzugefügt, welches für eine erfolgreiche Arbeit an den Aktienmärkten notwendig ist. Mit allen neuen Verbesserungen und Möglichkeiten ist klar, dass MetaTrader 5 mehr als nur ein MT4-Upgrade ist. MetaTrader 5 hat eine neue integrierte Entwicklungsumgebung namens MQL5, die MetaEditor 5, die Programmiersprache MQL5 und MetaTrader 5 Strategy Tester enthält. Es ist verantwortlich für die Entwicklung und Verwendung von Expert Advisors, benutzerdefinierten Indikatoren und Skripten. Leider sind die Sprachen MQL4 und MQL5 nicht kompatibel. Aus diesem Grund müssen alle benutzerdefinierten Indikatoren und EA neu geschrieben werden, um mit Metatrader 5 zu arbeiten. Die Plattform selbst ist auch nicht abwärtskompatibel mit MT4 und MQL4 MetaQuotes kann ein Tool veröffentlichen, das den MQL4-Quellcode in MQL5 konvertiert oder MQL4-Executables ausführen lässt in MT5 ist eine virtuelle Umgebung. Die MQL5-Sprache wird im Vergleich zu MQL4 eine viel schnellere Ausführungsgeschwindigkeit haben und es wird erlauben, komplexere Experten zu verwenden und große Mengen der Informationen zu verarbeiten. Im Vergleich zu MQL4 bietet die neue Sprache eine bis zu 20-mal schnellere Ausführungsgeschwindigkeit. MQL5 enthält neue Datentypen, eine neue Struktur, Klassen und in dieser Hinsicht die objektorientierte Programmierung, die die Entwicklung von EAs schneller, einfacher und flexibler macht, insbesondere für Autotrader-Entwickler. Weil die Sprache eher objektorientiert ist, wird es auch leichter zu lernen sein. Ein weiteres Feature der MQL5-Entwicklungsumgebung ist der integrierte Debugger für Tests und Fehlererkennung und das Intellisense-System, das den Entwicklungsprozess beschleunigt. Der MetaTrader 5 Strategy Tester ist ein sehr leistungsfähiges Entwicklungswerkzeug und ermöglicht es einem Entwickler, einen neu programmierten Indikator, Expertenberater oder ein Skript auf historischen Daten zu testen, bevor es im realen Handel verwendet wird. Der neue Strategietester wird erweiterte Berichtsoptionen und Möglichkeiten haben, die Handelsergebnisse verschiedener EAs miteinander zu vergleichen. Der Tester wird auch die Leistung von Multi-Core-Prozessoren besser nutzen, um den Testprozess zu beschleunigen.
Benutzerdefinierte Programmierung
Bevor Sie Ihr Trainingsprogramm erstellen, ist es für Sie als Trainer wichtig, Ihre Hausaufgaben zu machen und die Situation Ihres Unternehmens gründlich zu erforschen. Indem Sie Informationen in mehreren Schlüsselbereichen sammeln, bereiten Sie sich besser darauf vor, einen relevanten und maßgeschneiderten Trainingsplan für Ihr Unternehmen zu erstellen. Dieser Artikel zeigt Ihnen, wie Sie mehrere Ziele erreichen, um ein effektives Programm zu planen:
Ziel 1: Bestimmen Sie, welches Training benötigt wird.
Ziel 2: Bestimmen Sie, wer geschult werden muss.
Ziel 3: Wissen, wie man erwachsene Lernende am besten ausbildet.
Ziel 4: Wissen Sie, wer Ihr Publikum ist.
Ziel 5: Erstellen Sie einen detaillierten Entwurf.
Erläutern Sie zunächst, wie Sie eine Bedarfsanalyse durchführen, indem Sie den Schulungsbedarf in Ihrem Unternehmen ermitteln und ermitteln. Dieser Schritt ist der beste Weg, um Ihr Training auf den richtigen Fuß zu bringen, indem es Ihr Unternehmen davor bewahrt, wertvolle Zeit, Geld und Energie für unnötiges Training zu verschwenden.
Als nächstes schauen Sie sich an, wie Sie herausfinden können, welche betroffenen Mitarbeiter welche spezifische Ausbildung benötigen. Bestimmte Schulungen wie Belästigung oder Evakuierung gelten für alle Mitarbeiter. Die Schulung für bestimmte Geräte oder Software gilt jedoch nur für Mitarbeiter, die diese Tools verwenden. Darüber hinaus müssen Sie Ihre Zielgruppe für jede Trainingseinheit kennen, um den Stil und die Substanz Ihres Programms weiter zu verbessern. Sobald Sie all diese Informationen gesammelt haben, können Sie einen detaillierten Entwurf für Ihr Trainingsprogramm erstellen. Nun, erkläre, wie das geht.
Ermitteln der Schulungsbedürfnisse - Sie können viele verschiedene Unternehmensressourcen verwenden, um den Schulungsbedarf Ihres Unternehmens zu ermitteln.
Unternehmensziele. Beziehen Sie sich auf die von Ihrem Unternehmen angegebenen Ziele, um Ihnen bei der Festlegung der allgemeinen Ziele des Schulungsprogramms zu helfen. Richten Sie Ihre Trainingsziele so auf die Unternehmensziele aus, dass die Mitarbeiter bei der Erreichung Ihrer Ziele auch die Unternehmensziele erreichen. Dieser Prozess beginnt mit einem neuen Mitarbeiterorientierungstraining.
Berufsbeschreibungen. Lesen Sie dieses Dokument, um spezifische Sicherheitsanforderungen in Ihrem Unternehmen zu ermitteln. Verwenden Sie diese Verletzungsstatistiken, um Bereiche zu ermitteln, in denen mehr Sicherheitstraining erforderlich ist.
HR-Beschwerden. Überprüfen Sie die Beschwerden von Mitarbeitern, um Schulungen zu Diskriminierung, Belästigung, Überstunden im Vergleich zu Vergütungszeiten und anderen Mitarbeiterproblemen zu priorisieren.
Gesetzliche Verpflichtungen. Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Schulungsprogramm alle erforderlichen Schulungen umfasst, um gesetzliche und behördliche Verpflichtungen zu erfüllen, z. B. Anforderungen der Arbeitsschutzbehörde (OSHA), Anforderungen des Arbeitsministeriums, landesspezifische Anforderungen und andere.
Bestimme betroffene Mitarbeiter - Sobald du die Fächer kompiliert hast, auf denen du trainieren musst, musst du herausfinden, welche Mitarbeiter welche Ausbildung benötigen. Verwenden Sie andere Unternehmensressourcen, um zu bestimmen, wer benötigt - Training.
Unternehmensrichtlinien Für bestimmte Bereiche oder Themen können die Richtlinien Ihrer Organisation festlegen, wer wann in welcher Häufigkeit geschult werden soll. Verwenden Sie diese Anweisungen, um die Liste der betroffenen Mitarbeiter zu starten.
Mitarbeiterdaten Überprüfung auf Sicherheitsverletzungen oder Unfälle, um festzustellen, ob Mitarbeiter möglicherweise mehr Sicherheitstraining benötigen; für Belästigungs- oder Diskriminierungsbeschwerden, die auf die Notwendigkeit einer Sensibilisierungsschulung hinweisen können; oder für Leistungsbeurteilungen, die darauf hindeuten, dass Mitarbeiter möglicherweise weitere Schulungen benötigen.
Leistungsdaten.
Ziel 1: Bestimmen Sie, welches Training benötigt wird.
Ziel 2: Bestimmen Sie, wer geschult werden muss.
Ziel 3: Wissen, wie man erwachsene Lernende am besten ausbildet.
Ziel 4: Wissen Sie, wer Ihr Publikum ist.
Ziel 5: Erstellen Sie einen detaillierten Entwurf.
Erläutern Sie zunächst, wie Sie eine Bedarfsanalyse durchführen, indem Sie den Schulungsbedarf in Ihrem Unternehmen ermitteln und ermitteln. Dieser Schritt ist der beste Weg, um Ihr Training auf den richtigen Fuß zu bringen, indem es Ihr Unternehmen davor bewahrt, wertvolle Zeit, Geld und Energie für unnötiges Training zu verschwenden.
Als nächstes schauen Sie sich an, wie Sie herausfinden können, welche betroffenen Mitarbeiter welche spezifische Ausbildung benötigen. Bestimmte Schulungen wie Belästigung oder Evakuierung gelten für alle Mitarbeiter. Die Schulung für bestimmte Geräte oder Software gilt jedoch nur für Mitarbeiter, die diese Tools verwenden. Darüber hinaus müssen Sie Ihre Zielgruppe für jede Trainingseinheit kennen, um den Stil und die Substanz Ihres Programms weiter zu verbessern. Sobald Sie all diese Informationen gesammelt haben, können Sie einen detaillierten Entwurf für Ihr Trainingsprogramm erstellen. Nun, erkläre, wie das geht.
Ermitteln der Schulungsbedürfnisse - Sie können viele verschiedene Unternehmensressourcen verwenden, um den Schulungsbedarf Ihres Unternehmens zu ermitteln.
Unternehmensziele. Beziehen Sie sich auf die von Ihrem Unternehmen angegebenen Ziele, um Ihnen bei der Festlegung der allgemeinen Ziele des Schulungsprogramms zu helfen. Richten Sie Ihre Trainingsziele so auf die Unternehmensziele aus, dass die Mitarbeiter bei der Erreichung Ihrer Ziele auch die Unternehmensziele erreichen. Dieser Prozess beginnt mit einem neuen Mitarbeiterorientierungstraining.
Berufsbeschreibungen. Lesen Sie dieses Dokument, um spezifische Sicherheitsanforderungen in Ihrem Unternehmen zu ermitteln. Verwenden Sie diese Verletzungsstatistiken, um Bereiche zu ermitteln, in denen mehr Sicherheitstraining erforderlich ist.
HR-Beschwerden. Überprüfen Sie die Beschwerden von Mitarbeitern, um Schulungen zu Diskriminierung, Belästigung, Überstunden im Vergleich zu Vergütungszeiten und anderen Mitarbeiterproblemen zu priorisieren.
Gesetzliche Verpflichtungen. Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Schulungsprogramm alle erforderlichen Schulungen umfasst, um gesetzliche und behördliche Verpflichtungen zu erfüllen, z. B. Anforderungen der Arbeitsschutzbehörde (OSHA), Anforderungen des Arbeitsministeriums, landesspezifische Anforderungen und andere.
Bestimme betroffene Mitarbeiter - Sobald du die Fächer kompiliert hast, auf denen du trainieren musst, musst du herausfinden, welche Mitarbeiter welche Ausbildung benötigen. Verwenden Sie andere Unternehmensressourcen, um zu bestimmen, wer benötigt - Training.
Unternehmensrichtlinien Für bestimmte Bereiche oder Themen können die Richtlinien Ihrer Organisation festlegen, wer wann in welcher Häufigkeit geschult werden soll. Verwenden Sie diese Anweisungen, um die Liste der betroffenen Mitarbeiter zu starten.
Mitarbeiterdaten Überprüfung auf Sicherheitsverletzungen oder Unfälle, um festzustellen, ob Mitarbeiter möglicherweise mehr Sicherheitstraining benötigen; für Belästigungs- oder Diskriminierungsbeschwerden, die auf die Notwendigkeit einer Sensibilisierungsschulung hinweisen können; oder für Leistungsbeurteilungen, die darauf hindeuten, dass Mitarbeiter möglicherweise weitere Schulungen benötigen.
Leistungsdaten.